Tu abogado de despidos en Girona y Sant Feliu de Guixols

Especialistas en despidos en Girona y Sant Feliu de Guixols

Somos abogados de despidos en Girona y Sant Feliu de Guixols. Trabajamos con despidos improcedentes, disciplinarios y procedentes. Asesoramiento rápido y eficaz para trabajadores y empresas.

¿Te han despedido? Protege tus derechos

Si has sido despedido y no sabes cómo actuar, nuestro equipo de abogados expertos en despidos en Girona y Sant Feliu de Guíxols te ayuda a entender tu situación y reclamar lo que te corresponde.

Análisis de tu caso
Cálculo de indemnización y derechos
Defensa legal en caso de despido improcedente

Tipos de despidos y cómo afectan a tus derechos

Cada despido tiene implicaciones distintas. Nuestros abogados de despidos en Girona y Sant Feliu de Guíxols te explican las diferencias para que sepas qué hacer en tu caso:

Despido improcedente

No hay una causa justificada.
La empresa debe pagarte una indemnización elevada o readmitirte.
Podemos impugnarlo en los tribunales si lo consideras injusto.

Despido disciplinario

Se da por una falta grave del trabajador.
Puede ser procedente o improcedente, según las pruebas.
¿Tienes derecho a paro? Depende del reconocimiento de la causa.

Despido objetivo

Alegado por causas económicas, técnicas o de producción.
Implica una indemnización menor, pero debe cumplir requisitos legales.
Si no se justifican bien las causas, podemos impugnarlo.

Despido nulo

Ocurre cuando hay discriminación o vulneración de derechos.
El trabajador debe ser readmitido con pago de salarios atrasados.
Casos frecuentes: despidos por embarazo, enfermedad o represalias.

Preguntas frecuentes sobre despidos y paro

Sabemos que enfrentarse a un despido genera muchas preguntas. No estás solo en este proceso. En Global Service, nuestros abogados expertos en despidos en Girona y Sant Feliu de Guíxols te van a ofrecer respuestas claras y soluciones efectivas. Explora nuestras preguntas frecuentes y descubre cómo podemos ayudarte. Si necesitas saber más ponte en contacto con nosotros A TRAVÉS DE la 1ª consulta GRATIS.

¿Si me despiden, tengo derecho a paro?

Sí, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y el despido no sea voluntario. Esto significa que, si renuncias a tu empleo por decisión propia, no tendrás acceso a la prestación por desempleo. Sin embargo, si te han despedido por causas objetivas, disciplinarias o por un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), podrás solicitar el paro en el SEPE.

¿El despido disciplinario da derecho a paro?

Sí, pero solo en ciertos casos. Si el despido disciplinario es reconocido como procedente porque la empresa ha demostrado una falta grave o incumplimiento por parte del trabajador, el SEPE podría denegar la prestación. Sin embargo, si el despido es improcedente o nulo, el trabajador sí tendrá derecho a paro. Además, si impugnas el despido y el juez lo califica como improcedente, podrías recuperar tu derecho a la prestación.

¿Cómo reclamar un despido improcedente?

Para impugnar un despido considerado injustificado o improcedente, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha en la que te lo notificaron. El proceso comienza presentando una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se llega a un acuerdo con la empresa, el caso pasará a los tribunales laborales. En este tipo de despidos, la empresa estará obligada a elegir entre readmitirte o pagarte una indemnización.

¿Cuánto me corresponde de indemnización?

La cantidad varía según el tipo de despido y los años trabajados. Para un despido improcedente, la indemnización se calcula con 33 días de salario por año trabajado (para contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012) o 45 días por año (para contratos anteriores a esa fecha), con un máximo de 24 mensualidades. En un despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. Si el despido es procedente, puede que no tengas derecho a indemnización.

¿Me pueden despedir estando de baja?

No, si el despido se basa en tu baja médica. En ese caso, podría considerarse nulo, y la empresa estaría obligada a readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir. Sin embargo, si el despido se debe a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa sí podría despedirte legalmente. Si tienes dudas, es recomendable que consultes con un abogado laboralista para analizar tu caso y evaluar si se puede impugnar el despido.

Si necesitas asesoramiento personalizado, no dudes en contactarnos.

No dejes pasar el tiempo, protege tus derechos con un abogado experto en despidos.